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畫準干部的“政治像”

發布時間:2020-05-22 15:14:44來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  余正琨

  ●根據不同層級、不同崗位領導干部特點,對領導干部進行分類評價,重點突出黨政正職和“關鍵崗位”領導干部,增強政治素質考察的針對性

  ●堅持考用結合,將政治素質考察結果與選拔任用、管理監督、激勵約束等結合起來,充分發揮政治素質考察的導向、評價和監督作用,從政治上把好干部選任“第一關”

  習近平總書記多次強調,選拔任用干部,配備領導班子,政治把關和政治素質考察是第一位的;要堅持好干部標準,把政治標準放在第一位。強化政治素質考察,把緊把嚴政治標準這個“硬杠杠”,真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來,既是干部工作職責所在,更是新形勢下提高黨的建設和組織工作質量的現實需要。要把政治要求貫穿干部教育培訓、考核評價和考察使用全過程,推動干部工作高質量發展。

  樹立“把政治標準放在首位”的鮮明導向。首關不過,余關莫論。要牢牢把握“兩個維護”這個政治素質考察的根本定位、首要任務、核心要求,讓政治標準看得見、摸得著,導向明、好考察。通過察其學、聽其言、觀其行、驗其效,設置顯性化、直觀化、具象化考察內容。要始終把政治標準作為選人用人的首要標準,注重把好政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關等“五關”,對政治上不合格的“一票否決”。要根據不同層級、不同崗位領導干部特點,對領導干部進行分類評價,重點突出黨政正職和“關鍵崗位”領導干部,增強政治素質考察的針對性。黨政正職領導干部側重考察把準政治方向、駕馭政治局面、要涵養政治生態、防范政治風險等方面的政治表現。國有企業領導人員要側重考察加強黨的全面領導、推進企業轉型升級、防范經營風險、做強做優企業等方面的政治表現。

  優化“考準考實考細”的方法路徑。干部政治素質,有其隱蔽性、潛在性,考準考實不容易。宜春市堅持定量與定性結合、考人與考事并舉,探索推行“查、評、考、訪、定”五步工作法,因地制宜建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素質考察制度,畫準干部的“政治像”,將政治素質“隱性特征”變為“顯性條款”。一查問題。在分析研判和動議階段,提前收集考察對象政治理論學習、黨內政治生活等方面政治表現情況,并征求職能部門意見,找準存在的問題和不足,有針對性地在考察中加以印證。二評表現。對一年來政治表現情況進行自述自評形成政治素質報告書,單位黨委(黨組)書記和所在支部書記在書上作結論性評價,同時對考察對象政治表現進行民主測評。三考素質??疾烀嬲勚?,就應知應會政治理論、中央和省市委重大決策部署、參加黨內政治生活等情況進行隨機問答,面對面地檢驗其政治能力和政治擔當。四訪實情??疾煺勗捴?,談話人在評價考察對象政治表現時必須談問題、點不足,列舉具體事例,同時全面推行干部考察“政治家訪”,實地走訪考察對象家庭和居住社區,掌握了解干部在八小時內外政治表現情況。五定意見。由考察組在綜合分析研判基礎上,對考察對象政治表現和是否影響提拔使用作出結論性評價。

  完善“正向激勵+反向約束”的運行機制。政治把關的目的,就是要把干部用對用好,真正實現用好一個人激勵一大片的目的和效果。堅持考用結合,將政治素質考察結果與選拔任用、管理監督、激勵約束等結合起來,充分發揮政治素質考察的導向、評價和監督作用,從政治上把好干部選任“第一關”。建立政治素質檔案。注重將干部在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的實際表現,作為識別評價其政治素質的重要依據,把領導干部政治素質考察結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次,作為組織評價的結論性意見,記入個人政治素質檔案、存入干部人事檔案,精準畫出干部政治素質“軌跡圖”。突出正向激勵。對政治素質過硬、敢于擔當作為、工作實績突出、作風嚴謹扎實的干部優先提拔重用,在職務職級并行、優秀干部評選等方面予以傾斜,并優先選派其參加組織調訓、掛職鍛煉和學習考察。強化反向約束。對政治素質表現一般的,及時進行談話提醒、“敲警鐘”;對政治素質表現較差、考察結果為“不合格”的,嚴格執行“能上能下”政策規定,采取降職、免職、調離等手段,把對黨不忠誠、不老實的“兩面人”堅決清理出去。

  (作者系江西省宜春市委常委、組織部部長)

責任編輯:劉迪


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